成考學(xué)歷遭區(qū)別對(duì)待，是真的嗎？

2020-05-20 15:30

前段時(shí)間

人民日?qǐng)?bào)報(bào)道：成考學(xué)歷一律同等對(duì)待!在職學(xué)歷教育享同等對(duì)待！

但是大家又在擔(dān)心

“國(guó)家承認(rèn)，但是企業(yè)不承認(rèn)怎么辦”？！

我們來看看企業(yè)資深HR

還有拿著成考學(xué)歷去應(yīng)聘的小伙伴

聽聽ta們?cè)趺纯闯煽紝W(xué)歷！

堅(jiān)持學(xué)習(xí)說明你和別人不同

我負(fù)責(zé)招聘的是人，不是畢業(yè)證。在我挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我更看重的是你今后可以給我?guī)硎裁础?strong style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">參加成人高考，說明你至少做出了努力，能夠保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣就已經(jīng)讓你跟別人不一樣了。學(xué)歷在工作中作用不大，工作能力才是起決定性的作用。

——某中小型公司HR

成考學(xué)歷代表學(xué)習(xí)能力

學(xué)歷不重要，不代表不需要，既然說“學(xué)歷是一個(gè)門檻”，因此總歸要有學(xué)歷才行，無論是全日制大專本科或是成人高考大專本科，它實(shí)質(zhì)上印證了一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。但凡有能力獲得本科畢業(yè)證的，用人單位還會(huì)懷疑他其他方面的能力嗎？

——8年資深HR黃先生

企業(yè)要有遠(yuǎn)見、不斷自我提升的人才

有一些求職者，也許他們之前的教育經(jīng)歷并不是特別好，但是他們一直在之后努力去提升。從這一點(diǎn)，我起碼可以得出這些求職者是有上進(jìn)心的，并且是愿意去努力的。

在我挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我更看重的是你今后可以給我?guī)硎裁?！學(xué)歷高見識(shí)廣的人，才能有更加廣闊的眼光看清企業(yè)未來的發(fā)展方向。一個(gè)企業(yè)公司不可能停滯不前，要經(jīng)過不斷優(yōu)化改造，向更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展才有更好的未來。至于企業(yè)該往哪一條道路發(fā)展，需要有遠(yuǎn)見的人才。企業(yè)在招人的時(shí)候，很看重有遠(yuǎn)見的人才。有見識(shí)也是企業(yè)在招人的時(shí)候考慮錄取的原因之一。

全日制好，非全日制也好，所謂的差別只是人心！

——某外企HR

看能力+如何對(duì)待學(xué)習(xí)

學(xué)歷是相對(duì)的，而不是絕對(duì)的。公司的招聘工作，我一直都在抓。有的人拿著全日制本科學(xué)歷，但做事眼高手低。有的人雖然學(xué)歷不高，但勤勤懇懇。我一般會(huì)看能力還有這個(gè)人如何看待學(xué)習(xí)這件事。參加成考也是學(xué)習(xí)態(tài)度的一種印證。

——自己開公司的黎老板

學(xué)信網(wǎng)可查，不會(huì)被嚴(yán)厲歧視

當(dāng)被人事面試的時(shí)候我說我不是統(tǒng)招本科，所以人事就問了一句學(xué)信網(wǎng)能查到么？我說可以……然后就問到技術(shù)，經(jīng)歷，最后順利錄取。后來發(fā)現(xiàn)，企業(yè)看中的是你的經(jīng)驗(yàn)，你的能力，學(xué)歷不管統(tǒng)招還是非統(tǒng)招，只要都是本科學(xué)信網(wǎng)能查到，不會(huì)被嚴(yán)厲歧視……

——職場(chǎng)小鮮肉